Überstunden-Rechner

Grundsätzlich nicht. Der Arbeitgeber kann Überstunden nur anordnen, wenn dies im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag geregelt ist. In Notfällen (z. B. Naturkatastrophen, unvorhersehbare Auftragsspitzen) kann eine Pflicht aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht entstehen. Ohne vertragliche Grundlage dürfen Arbeitnehmer Überstunden ablehnen.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge. In Tarifverträgen sind jedoch Zuschläge von 25 % bis 50 % für reguläre Überstunden üblich. Für Nachtarbeit sieht § 6 Abs. 5 ArbZG einen angemessenen Zuschlag vor — üblich sind 25 % bis 30 %. Sonn- und Feiertagsarbeit wird oft mit 50 % bis 100 % Zuschlag vergütet. Die genaue Höhe hängt vom jeweiligen Tarifvertrag oder der individuellen Vereinbarung ab.

Ja — geleistete Überstunden müssen vergütet werden, sofern der Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regelt (§ 612 BGB). Der Arbeitgeber kann alternativ Freizeitausgleich anbieten, wenn dies vereinbart wurde. Wichtig: Überstunden verfallen nicht automatisch, können aber durch Ausschlussfristen im Vertrag zeitlich begrenzt sein (oft 3–6 Monate).

Ja. Die Auszahlung von Überstunden ist reguläres Arbeitseinkommen und wird voll versteuert sowie sozialversicherungspflichtig. Eine Ausnahme bilden bestimmte Zuschläge: Nachtarbeitszuschläge (25 %) und Sonntagszuschläge (50 %) sowie Feiertagszuschläge (bis 125 %) sind nach § 3b EStG steuerfrei, wenn sie auf den Grundlohn von max. 50 €/Stunde berechnet werden. Der Grundlohn selbst bleibt steuerpflichtig.

Laut § 3 ArbZG darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten (oder 24 Wochen) der Durchschnitt von 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten wird. Bei einer 5-Tage-Woche bedeutet das: maximal 48 h regulär, bis zu 60 h temporär — also bis zu 20 Überstunden pro Woche, wenn der Ausgleich gewährleistet ist.

Eine Klausel wie „Überstunden nach Absprache“ bedeutet, dass der Arbeitgeber Überstunden anordnen darf, aber nur in angemessenem Umfang und mit Vorankündigung. Klauseln, die unbegrenzte Überstunden ohne Vergütung vorsehen, sind oft unwirksam (BAG-Rechtsprechung). Pauschalabgeltungsklauseln („mit dem Gehalt abgegolten“) sind nur wirksam, wenn sie eine konkrete Stundenzahl nennen und die Vergütung insgesamt über dem Mindestlohn liegt.

Das hängt von der persönlichen Situation ab. Auszahlung lohnt sich bei niedrigeren Steuerklassen und wenn das Geld benötigt wird — aber der Netto-Anteil sinkt durch Steuern und Sozialabgaben. Freizeitausgleich ist steuerlich neutral (keine zusätzliche Steuerlast) und bietet Erholung. Unser Rechner zeigt beide Varianten: den Brutto/Netto-Wert bei Auszahlung und die entsprechenden freien Tage bei Freizeitausgleich.